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Rémunérer le temps de travail

L'organisation

Valoriser son entreprise

Mettre fin aux idées reçues
Identifier ses atouts
La société bouge, montrez que votre entreprise aussi

Rémunérer et valoriser le travail

Rémunérer le temps de travail
Assurer la protection sociale
Gérer les frais professionnels
Valoriser par les primes et avantages

Gérer le temps de travail

Gérer la charge de travail - Concilier contraintes métiers et activité
Prendre en compte les situations personnelles
Comment organiser les congés
S'ouvrir à d'autres formes d'organisation

Gérer les risques

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Prévenir / agir
Gérer la situation de crise

Dialoguer, négocier et vivre ensemble

Savoir-vivre et savoir être
Mieux structurer le dialogue
S’informer sur les négociations collectives
Négocier dans l'entreprise, sur quoi et comment ?

Le salaire et les heures supplémentaires sont les principaux éléments de rémunération 
et sont encadrés :

  • Par le code du travail ; 

  • Votre convention collective (disponible sur Légifrance) : 

  • Votre contrat de travail, résultat de votre négociation individuelle (en fonction de la qualification, de l’expérience, du territoire…).

Les éléments de salaire et les heures supplémentaires doivent se trouver sur la fiche de paie.

Employeur : Assurez-vous de la bonne compréhension des différents éléments de la fiche de paie par vos salariés, ils sont essentiels !!! 

Salarié : prenez le temps de regarder vos fiches de paie et de poser des questions pour mieux les comprendre.

Attention : il est également important d’avoir, dès la prise de poste, une lecture partagée des modalités de paiement des heures supplémentaires (rémunérées, majorées, système de repos compensateur…) ainsi que des primes et indemnités. 

Rien n’est figé dans le temps, et la rémunération sera amenée à évoluer.